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임직원비위조사

임직원의 횡령·배임·금품수수·겸업 같은 비위 정황 — 합법적으로 확인하고, 징계·형사 대응에 쓸 근거로 정리합니다.

핵심 요약
대상
임직원 비위 리스크가 있는 기업·법인
조사 범위
횡령·금품수수·겸업·이해충돌 정황 규명, 증거 정리
방법
공개된 장소·합법 수단만 (사생활 침해 배제)
비용
사안 난이도·기간·범위에 따른 견적 (정액 아님 · 착수 전 무료)
접수
비공개·예약제 상담 → 기업·법인은 대면 미팅으로 진행

왜 일반 탐정업체가 아니라, J&K PARTNERS인가

임직원비위조사는 미행·잠복이 아니라 정보·보안의 관점에서 정황을 읽고, 무엇보다 법정에서 무너지지 않는 형태로 증거를 확보해야 합니다.

흥신소·일반 업체는 불법 수단에 기대다 증거능력을 잃고, 오히려 의뢰인이 역풍을 맞습니다. J&K PARTNERS는 국가 최고 정보기관에서 정보·보안을 20년간 수행한 전문가가, 처음부터 합법적으로만 조사합니다.

이런 상황

이럴 때, 조용히 확인해야 합니다.

진행 방식

조사에서 법적 해결까지, 한 번에.

확보한 증거와 진행 상황은 실시간으로 공유되며, 조사에서 끝내지 않고 고소·소송까지 이어 드립니다.

01

비공개 상담

사안의 성격만 듣고, 조사 가능 범위와 방향을 검토합니다.

02

정황 분석

관련 경로·기록·인적 정황을 정보·보안 관점에서 분석합니다.

03

합법 증거 확보

공개된 장소·합법적 방법으로 법정에서 유효한 증거를 보전합니다.

04

법적 해결

자문 법률 파트너와 연계해 형사고소·민사소송으로 이어 드립니다.

비용과 적합성

어떤 경우에 적합하고, 어떤 요청은 받지 않는지.

이런 경우 적합합니다

비위 정황이 있고, 징계·형사고소·손해배상까지 고려하는 기업. 비용은 사안 범위·기간에 따라 견적하며 착수 전까지 무료입니다.

이런 요청은 받지 않습니다

직원의 사생활을 캐거나 무단 위치추적·사찰을 요구하는 의뢰는 받지 않습니다. 업무 관련 합법 범위에서만 확인합니다.

자주 묻는 질문

임직원비위조사, 먼저 답해 드립니다.

임직원 비위 조사가 부당노동행위·사생활 침해가 되지는 않나요?
업무와 관련된 합법 범위에서만 확인하며, 사생활 침해·무단 사찰은 하지 않습니다. 위법하게 수집한 자료는 징계·소송에서 오히려 회사에 불리합니다.
징계에 쓸 수 있는 증거는 어떻게 확보하나요?
비위 사실이 드러나는 자료와 정황을 정리해 징계 절차와 형사 대응에 바로 쓸 수 있는 형태로 확보합니다.
금품수수·겸업은 어떻게 확인하나요?
거래 정황·외부 활동 등 공개적으로 확인 가능한 자료를 분석합니다. 통신 감청 같은 위법 수단은 사용하지 않습니다.
조사 사실이 당사자에게 알려지나요?
전 과정을 비공개로 설계하며 최소한의 인원만 진행을 알도록 관리합니다.
비용은 어떻게 되나요?
정액이 아니라 상담 후 견적하며 착수 전까지 비용은 없습니다.

최종 업데이트 2026. 9. 28.

비공개 상담

정황을 느낀 순간,
조용히 시작해야 합니다.

시간이 지날수록 증거는 사라집니다. 정황이 있다면 드러내기 전에 먼저 확인하십시오. 상담 자체가 계약을 뜻하지 않으며, 외부에 공유되지 않습니다.

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